Линейный персонал на производство в сезон: штат, аутсорсинг или платформенная занятость

Работу на линии в сезон оформляют трудовым договором: в своём штате на время сезона или через подрядчика, который держит людей у себя. Вспомогательные задачи, например погрузку, разгрузку и комплектацию, можно закрывать разовыми заявками для самозанятых через онлайн-платформу. Услуга должна входить в перечень видов деятельности самозанятых. Выбор зависит от того, кто руководит людьми на смене и насколько часто меняется объём работы.

Три модели коротко

Свой штат. Вы нанимаете людей по трудовому договору на сезон, сами ставите их на смены и платите зарплату.

Аутсорсинг. Подрядчик берёт участок работ целиком. Люди числятся у него, он ими руководит, а вы принимаете результат по акту.

Платформенная занятость. Компания размещает заявку на услугу. Самозанятые исполнители откликаются, выполняют задание и получают вознаграждение через платформу. Платформа как налоговый агент удерживает и перечисляет в бюджет 4 % социальных платежей самозанятого. Чем эта модель отличается от аутсорсинга по документам и рискам и когда какую выбрать, подробно описано в блоге платформы FlexTime.

На одном предприятии эти модели можно совмещать. Линию ведёт штат, участок отдан подрядчику, а разовые задачи в пик уходят на платформу.

Что Трудовой кодекс считает сезонной работой

Статья 134 Трудового кодекса признаёт сезонными работы, которые из-за климатических или иных природных условий идут в определённый период, но не дольше одного года. Для производства это, например, переработка урожая: сырьё поступает несколько месяцев в году.

Для такой работы закон разрешает срочный договор на время сезона. В договоре прямо пишут, что он заключён на сезонную работу, и указывают её период. Испытательный срок по такому договору не устанавливают. Работник вправе уволиться, предупредив работодателя за семь календарных дней.

Рост заказов перед праздниками или под крупный контракт статье 134 не соответствует: его причина не в природе. Срок договора для такого пика выбирают из других вариантов статьи 30 Кодекса. Среди них договор на время выполнения определённой работы. Субъектам малого предпринимательства пункт 2 той же статьи разрешает срочные договоры короче года.

Когда брать людей в свой штат

Трудовой договор нужен там, где человек работает на линии по графику смен, подчиняется мастеру и получает зарплату. Статья 27 Трудового кодекса называет три признака трудового договора: работа по определённой специальности, личное выполнение с подчинением трудовому распорядку и зарплата за труд. Для трудового договора достаточно одного из них.

Сезонный штат удобен, когда операции требуют обучения и допуска к оборудованию. Людей, которые отработали сезон, можно позвать снова через год, и вводить их в процесс уже быстрее. Набор, оформление и учёт смен ведёт ваша кадровая служба.

Когда отдать участок подрядчику

Аутсорсинг выбирают, когда участок можно отдать целиком: упаковку готовой продукции, уборку цеха, обслуживание склада. Подрядчик сам нанимает людей, ставит им задачи и отвечает за результат.

Рядом стоит предоставление персонала. Здесь люди оформлены у агентства, но работают под вашим руководством. Пункт 3 статьи 137-1 Трудового кодекса разрешает такое направление в четырёх случаях, и сезонная работа входит в их число. Для сезонного пика на линии это законный путь, если своей кадровой службе не хватает рук на набор.

Какие задачи закрывает платформа

Платформа подходит для работ, которые описываются как отдельная услуга с понятным результатом. Например, разгрузить фуру с сырьём, собрать заказы для отгрузки или разложить товар на складе. Такую задачу можно разместить заявкой на конкретный день, а оплатить по факту выполнения.

Услуга должна соответствовать перечню видов деятельности для самозанятых, утверждённому Постановлением Правительства РК № 994 от 21 ноября 2025 года. По данным FlexTime, платформа работает с услугами в рамках ОКЭД 82990, это прочие вспомогательные коммерческие услуги. К ним могут относиться погрузочно-разгрузочные работы, комплектация товаров и размещение товаров на полках. В перечне № 994 код 82990 разрешён только для услуг через интернет-платформы. Перед подключением FlexTime проверяет, может ли конкретную услугу оказывать самозанятый.

На платформе FlexTime исполнителями становятся граждане Казахстана без ИП и наёмных работников. Доход в режиме самозанятого ограничен 300 МРП в месяц. По данным FlexTime, акты оказанных услуг и чеки формируются автоматически, а вознаграждение поступает на карты исполнителей в банках Казахстана 24/7.

Как собрать людей на сезон за три шага

1. Разделите работы сезона на две группы: операции на линии по графику и вспомогательные задачи с понятным результатом.
2. Линию закройте трудовыми договорами на сезон в своём штате или людьми агентства по статье 137-1 Трудового кодекса.
3. Вспомогательные задачи размещайте на платформе заявками под каждый день пика.

Так сезонный набор идёт только под работу на линии. Вспомогательные задачи пика вы оплачиваете в те дни, когда они есть.